Кто несет обязанность по уведомлению службы занятости при ликвидации Финансового отдела как юридического лица?

Уведомление службы занятости направляет сам работодатель, то есть ликвидируемая организация. В рассматриваемой ситуации обязанность по информированию лежит на Финансовом отделе, поскольку именно он является юридическим лицом, в отношении которого принято решение о ликвидации.

Обоснование:     

Согласно ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости:

• о принятии решения о ликвидации организации;
• о сокращении численности или штата;
• о возможном расторжении трудовых договоров.

Сроки уведомления:

• не позднее чем за два месяца до начала мероприятий — для работодателя-организации;
• не позднее чем за две недели — для индивидуального предпринимателя;
• не позднее чем за три месяца, если сокращение может привести к массовому увольнению.

Об изменении или отмене решения работодатель обязан сообщить в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Поскольку ликвидируется именно Финансовый отдел как юридическое лицо, он и выступает работодателем, на которого возложена обязанность уведомления. Кадровый отдел Администрации не является работодателем для работников ликвидируемого подразделения и, соответственно, не направляет такие уведомления.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".