Роструд разъяснил, что законодательство не допускает предоставления работнику дня отдыха «авансом» – до того, как он фактически отработает в выходной или нерабочий праздничный день. Такой день отдыха рассматривается как компенсация за уже выполненную работу, а не как мера, которую можно предоставить заранее.

На что ссылается Роструд

Ведомство напомнило нормы статей 113 и 153 ТК РФ:

- работа в выходной или праздничный день оплачивается в повышенном размере за фактически отработанные часы;
- по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха;
- в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.

Такой день отдыха можно:

- использовать в течение года со дня работы;
- присоединить к отпуску.

При этом Роструд подчеркнул: независимо от количества отработанных часов предоставляется полный день отдыха.

Позиция Конституционного Суда

В Постановлении от 06.12.2023 № 56‑П Конституционный Суд указал:

-  статья 153 ТК РФ не устанавливает специального порядка, как именно работник и работодатель должны согласовать предоставление дня отдыха;
- согласие работодателя предоставить такой день отдыха предполагает дальнейшее согласование конкретной даты его использования.

Письмо Роструда от 11 декабря 2025 г. № ПГ/29776-6-1.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".