Возникает ли у работника право на дополнительный отпуск по выслуге лет, если он берет ежегодный отпуск после года работы, но отпуск предоставляется за предыдущий рабочий год?

Да, право на дополнительный отпуск возникает. Дополнительный отпуск по выслуге лет предоставляется не авансом, а исходя из фактически имеющегося стажа на момент ухода в отпуск. Если к дате начала отпуска работник уже имеет стаж 1 год, он получает право на соответствующий дополнительный отпуск.

Обоснование:     

В ситуации пересекаются два разных понятия:

• рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
• стаж (выслуга лет), дающий право на дополнительный отпуск.

Это самостоятельные юридические категории, и они не совпадают по смыслу.

Часть 2 статьи 116 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать дополнительные отпуска локальными актами. Если локальным нормативным актом предусмотрено, что при стаже работы от 1 года до 3 лет предоставляется 3 календарных дня, это означает:

• как только работник фактически отработал 1 год,
• у него возникает право на дополнительный отпуск.

При этом не имеет значения, что ежегодный отпуск предоставляется за предыдущий рабочий год — дополнительный отпуск рассчитывается по состоянию на дату ухода в отпуск, исходя из уже накопленного стажа.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".