Роструд разъяснил, что трудовое законодательство не обязывает работодателя вводить специальные дополнительные перерывы для сотрудников, работающих за компьютером.

Что говорит Трудовой кодекс

Эксперты напомнили, что ТК РФ устанавливает только один обязательный перерыв:

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов;
- он не включается в рабочее время.

Других обязательных перерывов ТК РФ не предусматривает.

Почему раньше такие перерывы существовали

Ранее порядок работы за компьютером регулировался СанПиН 2.2.2/2.4.1340‑03, где действительно были нормы о продолжительности непрерывной работы и обязательных перерывах.

Но:

- эти СанПиН утратили силу 1 января 2021 года;
- новых обязательных норм, устанавливающих специальные перерывы, не принято.

Вывод 

Работодатель не обязан предоставлять дополнительные перерывы сотрудникам только потому, что они работают за компьютером.

При желании организация может установить такие перерывы добровольно – например, в локальных нормативных актах или правилах внутреннего трудового распорядка, но это будет именно право работодателя, а не обязанность.

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2026 г.).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".