Как должен действовать кадровый работник при реорганизации образовательных учреждений  путем слияния, если должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, исключена из нового штатного расписания?

Уволить сотрудницу в период ее отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе, даже при реорганизации. Должность должна сохраняться в штатном расписании до ее выхода из отпуска. Работодателю следует направить ей письменное предложение о переводе на имеющиеся вакансии. Увольнение по сокращению возможно только после ее выхода из отпуска и соблюдения установленной процедуры.

Обоснование:     

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для прекращения трудовых договоров. Трудовые отношения продолжаются автоматически, без увольнения и последующего приема.

По ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется его место работы (должность). В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением.

Следовательно, работодатель не вправе исключать должность из штатного расписания, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Штатное расписание должно содержать ее должность до момента выхода из отпуска.

Работодателю следует направить сотруднице письменное предложение о переводе на другую должность (при наличии вакансий). Закон не содержит ограничений на перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при условии ее письменного согласия. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляемое без выхода сотрудницы на работу.

Если вакансий нет или работница отказалась от перевода, она продолжает находиться в отпуске, а трудовой договор сохраняется. Провести сокращение возможно только после ее выхода из отпуска, с соблюдением процедуры: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий и др.

Если в новом штатном расписании отсутствуют должности работников, которых нельзя уволить из-за отпуска или больничного, это может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".