Какие стимулирующие выплаты включаются в состав МРОТ работника лицея?

В состав выплат, формирующих минимальный размер оплаты труда, включаются все предусмотренные системой оплаты труда работодателя стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии (независимо от периода начисления) и иные поощрительные выплаты.

Обоснование:     

 Часть третья ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата включает:

• вознаграждение за труд;

• компенсационные выплаты;

• стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Из совокупного толкования ст. 129 и ст. 133 ТК РФ следует, что все элементы заработной платы, включая стимулирующие выплаты, учитываются при сравнении с МРОТ. При этом ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип обеспечения работнику справедливой заработной платы не ниже МРОТ.

Позиция Конституционного Суда РФ уточняет, какие выплаты не включаются в часть заработной платы, сравниваемую с МРОТ:

• районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях — Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П;

• повышенная оплата за сверхурочную работу, ночные часы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Постановление от 11.04.2019 N 17-П;

• доплата за совмещение профессий (должностей) — Постановление от 16.12.2019 N 40-П;

• доплата педагогам за дополнительную работу, не входящую в основные обязанности (классное руководство, проверка работ, заведование кабинетами и др.), а также за преподавательскую работу сверх нормы — Постановление от 23.09.2024 N 40-П;

• гарантия МРОТ распространяется и на работников с неполным рабочим временем — Постановление от 05.03.2025 N 10-П.

Конституционный Суд РФ указал, что выявленный им правовой смысл положений ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ является общеобязательным, что исключает иное толкование (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".