Нужно ли ознакомлять сотрудников учреждения под роспись при изменении сроков выплаты заработной платы?

Да, работников необходимо обязательно ознакомить под роспись с изменением сроков выплаты заработной платы. Порядок ознакомления зависит от того, в каком документе эти сроки были закреплены.

Обоснование:     

Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором или трудовым договором.

Поскольку сроки выплаты зарплаты относятся к условиям, затрагивающим права работников, их изменение должно быть доведено до сведения сотрудников в установленном порядке. Это следует из обязанности работодателя знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Порядок действий зависит от того, где закреплены сроки выплаты:

Если сроки указаны в ПВТР, коллективном договоре или Положении об оплате труда:

• работодатель издает приказ о внесении изменений в соответствующий локальный нормативный акт;
• сотрудники ознакомляются с изменениями под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Если сроки указаны в трудовом договоре:

• требуется заключить дополнительные соглашения с каждым работником (ст. 72 ТК РФ);

• если изменение производится по инициативе работодателя, применяется процедура ст. 74 ТК РФ.

Таким образом, ознакомление работников под роспись обязательно, поскольку изменение сроков выплаты заработной платы является изменением условий, влияющих на их трудовые права.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".