Требуется ли проведение СОУТ, если срок декларации истек в августе 2025 года и изменений в штате администрации не происходило?

Если по результатам предыдущей СОУТ условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, и на рабочие места была подана декларация, то проводить новую СОУТ не требуется, при условии что условия труда не изменились и отсутствовали несчастные случаи, профзаболевания и нарушения требований охраны труда. Если же имеются рабочие места с вредными или опасными условиями труда, то по истечении 5 лет СОУТ проводится обязательно.

Обоснование:     

Частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не предусмотрено законом.

Согласно части 1 статьи 11 Закона № 426-ФЗ, если по результатам идентификации вредные и (или) опасные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть 4 статьи 11 Закона № 426-ФЗ закрепляет, что такая декларация является бессрочной, если условия труда на рабочем месте сохраняются. Повторная СОУТ требуется только при наступлении обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Закона № 426-ФЗ, а именно:

• несчастный случай по вине работодателя;

• выявленное профзаболевание;

• нарушение требований охраны труда, установленное ГИТ.

Таким образом, если:

• условия труда не менялись,

• несчастных случаев и профзаболеваний не было,

• нарушений охраны труда не выявлялось,

то декларация продолжает действовать, и новая СОУТ не проводится.

Однако если имеются рабочие места с вредными или опасными условиями труда (класс 3.1, 3.2 и выше), то по истечении 5 лет СОУТ проводится в обязательном порядке.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".