Как правильно оформить перевод сотрудника, работающего по срочному договору на декретной ставке, если основной работник увольняется?

При увольнении основного работника срочный договор временного сотрудника не прекращается и фактически становится бессрочным, поскольку событие, определяющее срок договора, больше не может наступить. Для оформления изменений рекомендуется заключить дополнительное соглашение о переводе договора в договор на неопределенный срок. В трудовую книжку дополнительные записи не вносятся.

Обоснование:     

Сотрудник, принимаемый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, оформляется по срочному трудовому договору на основании части 1 статьи 59 ТК РФ. Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если основной работник увольняется, находясь в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение не считается выходом на работу, поэтому срок срочного договора не истекает. Судебная практика подтверждает, что в такой ситуации срочный договор трансформируется в бессрочный (определение Ленинградского облсуда от 24.10.2018 № 33‑6538/2018).

Закон не требует специального соглашения для такой трансформации, однако Роструд рекомендует оформить изменения дополнительным соглашением (письма от 19.07.2021 № ПГ/19729‑6‑1, от 20.11.2006 № 1904‑6‑1).

При заключении срочного договора работодатель вносит запись о приеме в трудовую книжку, но не указывает основание срочности. Поэтому при переходе договора в бессрочный новые записи в трудовую книжку не требуются.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".