Второй кассационный суд общей юрисдикции подтвердил решения нижестоящих инстанций, которые признали увольнение по сокращению штата незаконным и восстановили работника.
Ошибка № 1. Увольнение до истечения срока предупреждения
Работника уведомили о сокращении 21 января, а уволили 20 марта.
Суды установили:
- двухмесячный срок предупреждения еще не истек;
- досрочное увольнение возможно только при наличии письменного согласия работника и дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
таких документов в деле не было.
Поэтому увольнение признано преждевременным.
Ошибка № 2. Работнику не предложили все вакансии
Суды также выявили, что работнику не предложили одну из имевшихся вакантных должностей.
Аргумент работодателя о наличии другого кандидата не сработал: на дату увольнения должность оставалась свободной, а значит, ее нужно было предложить.
Итог спора
- увольнение признано незаконным;
- работник восстановлен;
- апелляция уточнила дату восстановления – с 21 марта;
- кассация поддержала выводы нижестоящих судов.
Что это значит для работодателей
При сокращении важно:
- строго соблюдать двухмесячный срок предупреждения;
- предлагать все подходящие вакансии, существующие на дату увольнения;
- фиксировать согласие на досрочное увольнение и выплату компенсации, если сокращение проводится раньше срока.
-----
Определение СКГД Второго КСОЮ от 22 января 2026 г. по делу N 8Г-38158/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
