Какие действия должна предпринять школа, если у принимаемого на работу лица отсутствуют документы воинского учета?

Школа не вправе отказывать в приеме на работу из‑за отсутствия документов воинского учета, но обязана в течение 3 рабочих дней уведомить военкомат о выявлении гражданина, который должен состоять на воинском учете, но не состоит.

Обоснование:     

Отсутствие у гражданина военного билета или приписного свидетельства не является основанием для отказа в трудоустройстве. Работодатель вправе заключить трудовой договор с таким лицом.

Однако п. 1 ст. 4 Федерального закона №53-ФЗ возлагает на работодателя обязанность направить в военный комиссариат сведения о гражданине, который подлежит воинскому учету, но не состоит на нем.

Сведения направляются:

• в течение 3 рабочих дней со дня выявления — по форме из приложения №10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета (утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017);

• в течение 2 недель — если информация запрошена военкоматом или органом местного самоуправления (пп. «б» п. 32 Положения, пп. «б» п. 29 Методических рекомендаций).

За непредставление или несвоевременное представление сведений предусмотрена административная ответственность: штраф для должностного лица от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".