На каких основаниях можно прекратить трудовые отношения с работником, находящимся на испытательном сроке?

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно в любой день испытательного срока, но не позднее его окончания, при условии, что работник предупрежден заранее. Уволить по этому основанию нельзя работников, для которых законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Обоснование:

Часть 1 ст. 71 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор, если работник показал неудовлетворительный результат испытания. Это увольнение по инициативе работодателя, поэтому действуют общие ограничения:

• нельзя увольнять беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);

• нельзя увольнять работника во время временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

• нельзя увольнять других работников, для которых законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Работодатель может принять решение об увольнении в любой момент испытательного срока, как только станет ясно, что работник не справляется. Однако:

• работника необходимо предупредить заранее (обычно за 3 дня);

• в последний день испытательного срока принимать решение уже поздно, но дата увольнения может приходиться на последний день испытания.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает трудиться, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение возможно только на общих основаниях (ч. 1 и 3 ст. 71 ТК РФ).

Основанием для признания испытания неудовлетворительным могут быть любые объективные данные, подтверждающие ненадлежащее исполнение обязанностей:

• дисциплинарные взыскания;

• акты, докладные, служебные записки;

• факты нарушения ПВТР, должностной инструкции;

• невыполнение норм выработки;

• ненадлежащее выполнение поручений;

• выпуск брака и др.

Работодателю важно иметь документальные доказательства, подтверждающие вывод о неудовлетворительном результате испытания.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".