Обязательна ли оплата наставничества в образовательном учреждении?

Да, выплаты за наставничество являются обязательными, поскольку работа по наставничеству выполняется работником только на основании его письменного согласия и должна быть оплачена в соответствии с установленными у работодателя системами оплаты труда. Размер и условия выплат необходимо закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Обоснование: 

Статья 351.8 Трудового кодекса РФ определяет наставничество как выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в освоении профессиональных навыков. Такая работа допускается только при наличии письменного согласия наставника.

Согласно части 5 статьи 351.8 ТК РФ:

• размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему;

• выплаты должны соответствовать действующим у работодателя системам оплаты труда;

• условия оплаты не могут быть хуже, чем предусмотренные нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.

Таким образом, выполнение функций наставника является дополнительной работой, и ее оплата обязательна. Работодатель должен закрепить порядок и размер выплат документально.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".