Ответ и обоснование:
9 марта 2026 года является выходным днем в связи с переносом, но не является нерабочим праздничным днем.
Оплата зависит от графика работы:
-
если по графику это рабочий день — оплата производится в обычном размере;
-
если работник привлекается к работе в свой выходной — оплата производится не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха.
Обоснование:
Согласно производственному календарю на 2026 год, нерабочим праздничным днем является 8 марта — Международный женский день. В связи с тем, что он приходится на воскресенье, выходной день переносится на 9 марта (часть 2 статьи 112 ТК РФ). Таким образом, выходными днями являются 7, 8 и 9 марта, при этом 9 марта остается именно выходным, а не праздничным днем.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-
сдельщикам — не менее чем по двойным расценкам;
-
при оплате по тарифным ставкам — не менее двойной ставки;
-
при окладе — в зависимости от выполнения нормы рабочего времени (одинарная ставка сверх оклада в пределах нормы и не менее двойной — сверх нормы).
По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Использовать такой день отдыха можно в течение одного года либо присоединить к отпуску.
Исключения установлены для отдельных категорий творческих работников (СМИ, театры, кино и др.), для которых порядок оплаты может определяться коллективным договором или локальными актами.
При суммированном учете рабочего времени (статья 104 ТК РФ) выходные дни устанавливаются графиком сменности. Поэтому:
-
если 9 марта предусмотрен графиком сменности как рабочий день — он оплачивается в обычном порядке;
-
если работник привлечен к работе вне графика в этот день — применяется повышенная оплата как за работу в выходной день.
Аналогично, если смена сторожа, например, установлена графиком на субботу и воскресенье 14–15 марта, она оплачивается в обычном размере, так как не приходится на выходной по графику сменности.
Таким образом, ключевое значение имеет график сменности: именно он определяет, будет ли 9 марта обычным рабочим днем или выходным с повышенной оплатой.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
