Нужно ли платить двойную зарплату за работу в праздник по графику?

Нужно ли оплачивать работнику учреждения культуры работу в нерабочий праздничный день в двойном размере, если она выполняется по графику?

Да, работа в нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере, даже если она предусмотрена графиком. Вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере. Для отдельных категорий творческих работников порядок оплаты может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обоснование:

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Эта гарантия действует независимо от того, предусмотрена ли работа в праздничный день сменным, скользящим или иным графиком.

При этом для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, законодательством предусмотрено специальное правило. В соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата их труда в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, для большинства работников действует общий порядок — двойная оплата либо одинарная оплата плюс день отдыха, а для творческих работников условия могут быть установлены индивидуально.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".