Имеет ли сотрудница право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если она была принята на работу на время отсутствия основного работника (на период болезни)?

Да, сотрудница имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Вид трудового договора, в том числе заключенного на время отсутствия основного работника, не лишает ее этого права.

Обоснование:

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Эта гарантия распространяется на всех работников, независимо от того:

• заключен ли договор на неопределенный срок или является срочным;

• принят ли работник на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Работа по срочному договору, заключенному на время болезни основного работника, не отменяет право на отпуск и, соответственно, на компенсацию при увольнении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".