Необходимо ли при перераспределении обязанностей утверждать новые должностные инструкции или менять старые?

Работодатель вправе утвердить как новые должностные инструкции, так и внести изменения в действующие. Ключевое значение имеет то, изменяется ли трудовая функция работника. Если меняется только содержание обязанностей в пределах той же функции, изменения допускаются по правилам ст. 72 или ст. 74 ТК РФ. Если же обязанности существенно расширяются или становятся несвойственными должности, требуется обязательное письменное согласие работника.

Обоснование:

Статья 60 ТК РФ устанавливает запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Поэтому любые изменения должностных обязанностей должны соответствовать трудовой функции, указанной в трудовом договоре.

Судебная практика исходит из следующего:

• если корректировка должностной инструкции меняет круг обязанностей, но не затрагивает трудовую функцию, это считается изменением условий трудового договора;

• такие изменения могут быть внесены: • по соглашению сторон — в порядке ст. 72 ТК РФ; • по инициативе работодателя — в порядке ст. 74 ТК РФ, с предупреждением работника минимум за 2 месяца и при наличии предусмотренных законом обстоятельств. В этом случае отказ работника работать по новой инструкции влечет увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если же изменения:

• существенно расширяют круг обязанностей;

• включают работы, не свойственные указанной в трудовом договоре должности;

• принципиально меняют характер выполняемой работы,

то такие обязанности не могут быть возложены без письменного согласия работника. Отказ от их выполнения не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, работодатель может оформить новые должностные инструкции либо изменить старые, но способ оформления зависит от того, затрагивают ли изменения трудовую функцию работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».