Кто устанавливает сроки выплаты заработной платы в казенных и бюджетных муниципальных учреждениях и каким документом они должны быть закреплены? 

Сроки выплаты заработной платы устанавливает само учреждение как работодатель. Сроки должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, договоре или трудовом договоре.

Обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты определяется работодателем и должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ дни выплаты заработной платы закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Частью восьмой ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне. Это правило является обязательным для работодателя.

При установлении или изменении сроков выплаты заработной платы учитывается мнение представительного органа работников (профсоюза) либо решение собрания трудового коллектива. Порядок такого согласования отражается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Установление сроков выплаты заработной платы не относится к полномочиям учредителя. 

Вместе с тем администрация муниципального округа как учредитель и источник финансирования подведомственных учреждений вправе высказывать предложения относительно сроков выплаты заработной платы, например с учетом графика финансирования и сроков поступления средств в местный бюджет.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".