В Госдуму внесен законопроект, который предлагает дополнить статью 123 ТК РФ новым основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Инициатива направлена на то, чтобы отец мог взять отпуск по своему желанию в связи с рождением ребенка.

Что предлагает законопроект

Ввести специальное основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отцу.

Продолжительность – до 14 календарных дней.

Использовать отпуск можно будет:

- в момент рождения ребенка,

- либо в течение трех месяцев после рождения.

Условие: ребенок должен воспитываться в семье.

Как это соотносится с действующей нормой

Сейчас статья 123 ТК РФ уже содержит одно специальное основание:
муж может взять ежегодный отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Законопроект предлагает добавить еще одно основание, не заменяя существующее.

Неясности и пробелы проекта

Текст поправки не уточняет, является ли такой отпуск:

- дополнительным сверх ежегодного;

- предоставляемым независимо от стажа работы у работодателя;

- обязательным к предоставлению в любом случае или возможным только при наличии дней ежегодного отпуска.

В пояснительной записке авторы указывают, что:

- отпуск не зависит от использования матерью отпуска по беременности и родам;

- его можно предоставить одновременно с отпуском матери или сразу после него.

Однако эти разъяснения не включены в сам текст поправки, что может вызвать вопросы при правоприменении.

Для чего вводится новая норма

Авторы проекта отмечают, что цель поправки – дать возможность отцу:

- участвовать в уходе за новорожденным;

- помогать матери в послеродовой период;

- проводить время с ребенком в первые недели жизни.

Когда закон может вступить в силу

Проект предусматривает, что федеральный закон вступит в силу со дня официального опубликования.

Проект федерального закона № 1169198-8

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".