Можно ли уволить работника школы без отработки по собственному желанию, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Да, работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно уволить по собственному желанию без выхода на работу и без отработки.

Обоснование:

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по инициативе работника в период отпуска по уходу за ребенком. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, направив работодателю письменное заявление.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. При этом период отпуска по уходу за ребенком включается в срок предупреждения, и выходить на работу для его отработки не требуется.

Часть 2 статьи 80 ТК РФ допускает увольнение и до истечения двухнедельного срока — по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию не относится к увольнениям по инициативе работодателя, поэтому ограничения, установленные статьями 81 и 261 ТК РФ, не применяются.

Для оформления увольнения достаточно заявления работника и приказа об увольнении. Издавать отдельный приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не требуется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".