Подлежит ли удержанию переплата за часы при увольнении в середине учебного года?

Нет, работодатель не вправе удерживать переплату за невычитанные часы, если она возникла не по вине работника. Удержание возможно только при счетной ошибке, неправомерных действиях работника или при наличии его письменного согласия.

Обоснование:

Статья 137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускаются удержания из заработной платы. К ним относятся, в частности, возврат неотработанного аванса или сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

При этом заработная плата, излишне выплаченная из‑за неправильного применения законодательства или локальных актов, не подлежит взысканию, за исключением трех случаев:

• счетная ошибка;

• установление органом по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда или простое;

• излишняя выплата вследствие неправомерных действий работника, подтвержденных судом.

Если преподавателю оплатили часы, которые он фактически не вычитал, но переплата возникла из‑за особенностей тарификации или распределения нагрузки, а не по его вине, удержание будет незаконным. Судебная практика подтверждает, что при отсутствии вины работника работодатель не может взыскать такие суммы.

Работодатель вправе обратиться в суд, если считает, что имела место счетная ошибка, но обязан доказать ее наличие. Если работник согласен вернуть переплату, возможно удержание на основании его письменного согласия.

Даже при наличии оснований для удержания действует ограничение статьи 138 ТК РФ: удержания, как правило, не могут превышать 20% от суммы, причитающейся работнику при каждой выплате.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".