Вправе ли работодатель требовать фиксированный график вместо свободного режима?

Работодатель вправе требовать от работника конкретного и стабильного режима рабочего времени, даже если сотрудница просит гибкий график или неполное рабочее время. Закон позволяет установить гибкий режим только по соглашению сторон, а неполное рабочее время — с учетом условий производства.

Обоснование:

Статья 102 ТК РФ регулирует гибкий режим рабочего времени (ГРВ). Он может быть установлен только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. При ГРВ обязательно фиксируются:

• время начала и окончания работы, либо

• общая продолжительность рабочего дня,

а работодатель обязан обеспечить отработку установленной нормы рабочего времени.

Статья 91 ТК РФ требует, чтобы в трудовом договоре была определена конкретная продолжительность рабочего времени.

Статья 100 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать:

• режим рабочего времени,

• порядок чередования рабочих и выходных дней,

• время перерывов.

Статья 93 ТК РФ дает работнику право на неполное рабочее время как родителю ребенка до 14 лет. Однако часть 2 этой статьи прямо указывает, что режим работы устанавливается с учетом условий производства, то есть работодатель вправе настаивать на фиксированном графике, который не нарушает нормальную работу организации.

Таким образом:

• работник имеет право на неполное рабочее время,

• но работодатель вправе требовать четкого, стабильного времени начала и окончания работы, поскольку закон не обязывает устанавливать «плавающий» график по желанию работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".