Ответ и обоснование:
Премирование работников устанавливается локальными нормативными актами, регулирующими систему оплаты труда (например, положением об оплате труда или коллективным договором). Отдельное положение о премировании не является обязательным. При этом условия, размеры и порядок выплаты премий, включая выплаты к юбилейным датам, определяются работодателем с учетом требований трудового законодательства.
Обоснование:
Согласно статье 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, на практике нормы о премировании, как правило, включаются в общий локальный акт, регулирующий оплату труда, и не требуют обязательного оформления отдельного положения о премировании.
При этом в локальных нормативных актах должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности работы, стажа, а также наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Помимо премий, работникам к юбилейным датам могут устанавливаться и иные выплаты.
Следует учитывать правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, положения которого реализованы Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ (вступил в силу с 01.09.2025). Указанные нормы являются обязательными для применения. В частности:
-
учет дисциплинарного взыскания допускается только в отношении премий за тот период, когда оно применялось, и не может распространяться на весь срок действия взыскания;
-
снижение премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20 процентов;
-
наличие дисциплинарного взыскания не препятствует выплатам, не являющимся по своей правовой природе премиями (например, связанным с участием в отдельных видах деятельности и достижением конкретных результатов).
Обязательность указанного толкования вытекает из статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», согласно которой применение норм в ином истолковании не допускается.
В целях соблюдения законодательства рекомендуется закрепить соответствующие положения в локальных актах.
Например:
«Снижение размера премии работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется только в отношении премий за период, в котором применено взыскание, и не может приводить к снижению месячной заработной платы более чем на 20 процентов».
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
