Каков порядок расчета и увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию?

При отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а последний рабочий день — день, предшествующий отпуску. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет — в последний рабочий день. Трудовая книжка и документы выдаются работнику также в последний рабочий день.

Обоснование:

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением установлен ст. 127 ТК РФ. Работник подает заявление, в котором одновременно просит предоставить отпуск и уволить его по собственному желанию после окончания отпуска. Работодателю рекомендуется оформить два приказа:

• о предоставлении отпуска (форма Т‑6 или внутренняя форма);

• о прекращении трудового договора (форма Т‑8), который издается до ухода работника в отпуск.

Днем увольнения является последний календарный день отпуска. Если отпуск начинается 01.04.2026 и заканчивается 16.04.2026. Следовательно:

• дата увольнения — 16.04.2026;

• последний фактический рабочий день — 31.03.2026.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поскольку 29.03.2026 — воскресенье, выплату необходимо произвести 28.03.2026 или ранее.

Окончательный расчет за отработанное время производится в последний рабочий день — 31.03.2026. В этот же день работнику выдаются трудовая книжка и иные документы, поскольку после отпуска он к работе не возвращается. При этом в трудовой книжке указывается дата увольнения — 16.04.2026.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».