Минпросвещения обновило методические рекомендации по выплатам педагогам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации. Документ уточняет порядок привлечения работников, расчет компенсаций и особенности оплаты дополнительной работы.

1. Кто и как привлекается к ГИА

- Решение о привлечении педагогов принимает региональный орган власти.
- Возможность участия рекомендуется прописывать в трудовом договоре.
- Если педагог работает на ГИА в свое рабочее время, он освобождается от основной работы с сохранением места и среднего заработка.
- Если участие проходит без освобождения (например, нет уроков по расписанию), оформляется договор ГПХ.
- Педагог может отказаться по уважительным причинам (болезнь, малолетний ребенок и др.).

2. Порядок выплаты компенсаций

- Компенсация выплачивается всем педагогам, освобожденным от основной работы на время ГИА.
- Оплачивается фактически отработанное время, включая технологические перерывы.
- Регионы устанавливают размер выплат самостоятельно.
- Минпросвещения рекомендует рассчитывать оплату, исходя из стоимости одного часа, определяемой через МРОТ и норму рабочего времени.

3. Пробные экзамены – только с согласия педагога

- Репетиционные экзамены не входят в должностные обязанности.
- Требуется письменное согласие работника.
- За участие полагается дополнительная оплата и/или дни отпуска.

4. Инструктаж перед ГИА – не дополнительное обучение

- Подготовка и инструктаж педагогов не относятся к дополнительному профессиональному образованию.
- Поэтому расходы на инструктаж не включаются в нормативы затрат на ДПО.

5. Участие непедагогических работников

- К ГИА могут привлекаться и сотрудники, не являющиеся педагогами.
- Оплата их работы определяется учреждением:

• компенсационные выплаты,
• доплаты за расширение объема работы,
• премии.

Письмо Минпросвещения России от 28 января 2026 г. № ОК-133/08.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".