Обязательно ли допсоглашение к колдоговору при изменении названия учреждения культуры?

Требуется ли оформление дополнительного соглашения к коллективному договору при изменении наименования учреждения культуры?

Дополнительное соглашение к коллективному договору заключать не требуется. Переименование организации не влияет на действие коллективного договора.

Обоснование:

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя вносить изменения в локальные нормативные акты, включая коллективный договор, только из-за изменения наименования организации.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор продолжает действовать в случаях:

• изменения наименования организации;

• изменения типа государственного или муниципального учреждения;

• реорганизации в форме преобразования;

• расторжения трудового договора с руководителем организации.

Таким образом, изменение названия учреждения культуры не является основанием для внесения изменений в коллективный договор, и он сохраняет свое действие в прежнем виде.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".