Обязан ли работодатель предоставить работнику образовательного учреждения день отдыха за выходной в командировке?

Нет, работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный день отдыха. Компенсация за работу в выходной день предоставляется по выбору работника.

Обоснование:

Если работник выполняет трудовые обязанности в выходной день в рамках служебной командировки, применяется ст. 153 ТК РФ. Она предусматривает, что за работу в выходной или праздничный день работнику предоставляется:

• либо повышенная оплата (не менее двойной);

• либо другой день отдыха (отгул).

Выбор формы компенсации принадлежит самому работнику, а не работодателю. Работник может заявить о своем выборе как устно, так и письменно.

С 1 марта 2025 года действует обновленная редакция ст. 153 ТК РФ, согласно которой дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день.

Таким образом, если работник желает получить отгул за  работу в выходной день, он должен заявить об этом работодателю. Если он выбирает повышенную оплату — дополнительный день отдыха не предоставляется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".