Должны ли доплачивать до МРОТ за работу по совмещению в образовательном учреждении?

Доплата до МРОТ производится только по основной работе. За работу по совмещению доплата до МРОТ не устанавливается — она оплачивается сверх МРОТ в фиксированном размере, определенном соглашением сторон.

Обоснование:

При совмещении работник выполняет дополнительную работу в рамках основного трудового договора. В соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, за совмещение устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон и зависит от объема дополнительной работы.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности доводить оплату за совмещение до МРОТ. Требование доведения заработной платы до МРОТ распространяется только на основную работу, при условии полного выполнения нормы рабочего времени и норм труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Работа по совместительству отличается от совмещения: это самостоятельная трудовая функция, выполняемая в свободное от основной работы время. На совместителей распространяются общие гарантии, включая обязанность работодателя обеспечить оплату не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени (ст. 282, ч. 1 ст. 285, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40‑П:

• работнику должна быть обеспечена зарплата не ниже МРОТ,

• а доплата за совмещение должна начисляться сверх МРОТ.

Важно:

• Доплата до МРОТ производится по каждой ставке отдельно, если работник трудится, например, на 1,5 ставки.

• Если по одной из ставок зарплата ниже МРОТ (или ее части пропорционально времени), работодатель обязан довести оплату до МРОТ по этой ставке.

Также работодатель обязан проводить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ), что является его обязанностью, а не правом.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".