Могут ли выплаты за учебную практику, произведённые до её фактического выполнения, быть квалифицированы как аванс с последующим удержанием?

Нет, такие выплаты не могут автоматически считаться авансом, и работодатель не вправе удерживать их без согласия работника. Удержание возможно только при наличии заявления работника и с соблюдением установленных ограничений.

Обоснование:

Статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы. К таким случаям относится, например, возврат неизрасходованного аванса, выданного на командировку.

Однако выплаты за учебную практику не относятся к авансам в смысле ст. 137 ТК РФ, поскольку:

• они не являются денежными средствами, выданными под отчет;

• это часть заработной платы, начисляемая за выполнение трудовой функции.

Следовательно, работодатель не вправе квалифицировать такие выплаты как аванс и удерживать их при увольнении или в иных ситуациях.

Удержание возможно только если:

• работник добровольно подаст заявление о согласии на удержание;

• при этом общий размер удержаний не может превышать 20% от суммы выплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если суммы, начисленные при увольнении, недостаточно для полного удержания, работник может:

• добровольно вернуть остаток в кассу или на расчетный счет работодателя;

• отказаться от возврата — в этом случае взыскать сумму в судебном порядке работодатель не сможет, если только речь не идет о возмещении ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Таким образом, выплаты за учебную практику не являются авансом и не подлежат обязательному удержанию.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".