Правомерно ли устанавливать двум работникам совмещение по 0,5 ставки каждый, если вакантна одна ставка и существуют ли ограничения на совмещение?

Да, установление совмещения по 0,5 ставки каждому работнику является правомерным, поскольку законодательство не содержит ограничений на объем совмещения вакантной должности.

Обоснование:

Совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу по другой должности в пределах рабочего дня при наличии письменного согласия работника.

Объем и содержание дополнительной работы определяются работодателем по соглашению сторон (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом объема выполняемой работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на совмещение по объему (например, 0,25; 0,5; 1 ставка и т.д.). Поэтому распределение одной вакантной ставки между двумя работниками по 0,5 ставки каждому является законным.

Важно:

• совмещение всегда выполняется в рамках основного рабочего времени;

• доплата за совмещение выплачивается сверх заработной платы по основной должности;

• ограничений по профессиям или должностям для совмещения не предусмотрено.

Таким образом, если работники дали письменное согласие, а работодатель установил доплату в размере 0,5 ставки вакантной должности, нарушений трудового законодательства нет.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".