Должна ли быть проставлена гербовая печать учреждения на трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему со стороны работодателя?

Проставление печати работодателя на трудовом договоре и дополнительном соглашении не является обязательным. Действительность договора обеспечивается подписью работодателя или его представителя.

Обоснование:

Статья 57 ТК РФ устанавливает перечень обязательных сведений и условий, которые должны содержаться в трудовом договоре. Требование о наличии печати среди них отсутствует. Аналогично, иные нормы ТК РФ не предусматривают обязательность проставления оттиска печати работодателя ни на трудовом договоре, ни на дополнительных соглашениях.

Следовательно, действующее законодательство требует лишь наличие подписи работодателя или уполномоченного лица. Отсутствие печати не влияет на юридическую силу документа. Судебная практика подтверждает, что трудовой договор без печати является действительным (апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 19.06.2012 N 33-987/13; кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.06.2011 N 33-1950/11; решение Азовского городского суда Ростовской области от 30.08.2012).

При этом использование печати не запрещено: на практике подпись руководителя нередко заверяется печатью, что не противоречит законодательству. Организация вправе закрепить порядок использования печатей во внутренних правилах документооборота.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".