Допустима ли выплата аванса в размере 50% заработной платы (в том числе в январе и мае)? Не противоречит ли это законодательству и каким нормативным правовым актом установлено требование о выплате заработной платы за фактически отработанное время?

Выплата аванса в размере 50% заработной платы не запрещена, однако он должен соответствовать фактически отработанному времени. Установление фиксированного аванса (например, 50%) без учета отработанного времени может противоречить законодательству.

Требование о выплате заработной платы за отработанное время закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Обоснование:

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Аванс (первая часть заработной платы) по своей правовой природе является оплатой заработной платы за первую половину месяца, поэтому его размер должен определяться исходя из фактически отработанного времени или выполненной работы.

Прямого требования о фиксированном размере аванса (в том числе в объеме 50%) законодательство не содержит. Однако позиция контролирующих органов (в том числе Роструда) сводится к тому, что выплата аванса в фиксированном размере без учета отработанного времени может нарушать трудовое законодательство.

Таким образом:

• выплата 50% возможна, если она соответствует фактически отработанному времени;
• установление фиксированного процента (например, всегда 50%) без учета фактически отработанного времени неправомерно;
• особенности распределения рабочих дней и дней отдыха отдельных месяцев (январь, май) не изменяют общий принцип оплаты труда.

Требование о выплате заработной платы за фактически сделанную работу закреплено также в статье 129 ТК РФ, определяющей заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Следовательно, работодатель может установить порядок выплаты аванса исходя из периодичности не реже, чем раз в полмесяца, но он должен соответствовать нормам Трудового кодекса РФ и не может игнорировать принцип оплаты за фактически отработанное время.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".