Второй кассационный суд общей юрисдикции поддержал работодателя, который отказался увольнять сотрудника на основании заявления, подписанного его представителем. Суд пришел к выводу, что в такой ситуации отсутствует подтверждение добровольного волеизъявления самого работника.
В чем суть спора
Работник требовал обязать работодателя оформить увольнение с конкретной даты. Однако заявление об увольнении поступило не от него лично, а от представителя, действовавшего по доверенности.
Работодатель отказал, указав, что:
- заявление должно быть лично подписано работником;
- представитель не имеет полномочий подавать заявление об увольнении..
На что обратили внимание суды
Суды всех инстанций отметили два ключевых момента.
1. Личного заявления не было
Работник сам документ не подписывал, а значит, его воля на увольнение не выражена.
2. В доверенности отсутствовали полномочия
Ни в основной доверенности, ни в доверенности по передоверию не было указано права:
- подписывать заявление об увольнении;
- подавать такое заявление работодателю.
Работодатель разъяснил представителю, что увольнение по инициативе работника возможно только при наличии личного заявления.
Итог судебного разбирательства
- первая инстанция отказала в иске;
- апелляция поддержала решение;
- кассация согласилась с выводами нижестоящих судов.
Суды указали, что:
- волеизъявление работника на увольнение не было выражено в установленном законом порядке;
- заявление, подписанное представителем, не подтверждает добровольность решения работника;
- представитель не обладал необходимыми полномочиями.
Что важно учитывать работодателям
- Увольнение по собственному желанию – это строго личное действие работника.
- Представитель может действовать по доверенности, но только в пределах полномочий, прямо указанных в документе.
- Подписание заявления об увольнении – полномочие, которое должно быть специально оговорено, иначе оно отсутствует.
- Работодатель вправе отказать в увольнении, если нет личного заявления или надлежащих полномочий.
-----
Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03 февраля 2026 г. по делу N 8Г-1786/2026[88-3605/2026]
