Работодатель выявил, что сотрудник, несмотря на прямой запрет, сохранял на рабочем столе служебного компьютера текстовый файл с паролями от системы электронного документооборота и ряда внутренних ресурсов организации. Скриншот экрана стал основанием для служебной проверки, которая подтвердила факт нарушения.
Поскольку работник был заранее ознакомлен с локальными актами по информационной безопасности, где прямо запрещено хранить пароли в открытом виде, ему объявили замечание. Сотрудник попытался оспорить взыскание, но суды всех инстанций поддержали работодателя.
Какие доводы приводил работник
Он утверждал, что:
- файл нельзя считать «открытым», поскольку доступ к компьютеру защищен двухфакторной аутентификацией, пропускным режимом и физическим контролем;
- логины и пароли он никому не передавал и не записывал на внешние носители;
- ему не сообщили о наличии специального защищенного приложения для хранения паролей;
- никаких негативных последствий не возникло – утечки данных не было.
Почему суды отклонили его аргументы
Суды трех инстанций пришли к единому выводу:
- работник нарушил должностную инструкцию и локальные нормативные акты, регулирующие информационную безопасность;
- работодатель обеспечил условия для безопасного хранения паролей, включая специализированное ПО;
- отсутствие вредных последствий не отменяет самого факта нарушения – запрет на хранение паролей в текстовых файлах был установлен, работник с ним ознакомлен, но проигнорировал.
Таким образом, дисциплинарное взыскание признано законным.
-----
Определение Шестого КСОЮ от 5 марта 2026 г. по делу N 8Г-1893/2026
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
