Законно ли заключение детским садом договора с поликлиникой на прохождение сотрудниками диспансеризации (не медосмотра)?

Требование обязательного прохождения диспансеризации незаконно, поскольку диспансеризация является правом, а не обязанностью работника.

Обоснование:

Диспансеризация проводится только по инициативе гражданина и при наличии его письменного заявления. Это установлено ч. 4 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ: работник вправе пройти диспансеризацию, а работодатель обязан предоставить для этого время с сохранением среднего заработка, но только при обращении самого работника.

Организация диспансеризации работников не входит в обязанности работодателя, включая образовательные учреждения. Работодатель не вправе требовать прохождения диспансеризации в обязательном порядке, поскольку законодательство не предусматривает такой обязанности для работников.

Заключение детским садом договора с поликлиникой само по себе не нарушает закон, однако участие сотрудников в диспансеризации может быть только добровольным. Принуждение работников к прохождению диспансеризации будет нарушением трудового законодательства.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".