Можно ли издать должностные инструкции работников образовательного учреждения в новой редакции в связи со сменой руководителя ОУ, председателя ППО, устареванием отдельных положений и изменениями в локальных актах учреждения?

Издать должностные инструкции в новой редакции можно, однако если изменения затрагивают трудовую функцию работника, требуется его согласие и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обоснование:

Трудовая функция является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Ее изменение допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому, если новая редакция должностной инструкции меняет содержание трудовой функции, необходимо заключить дополнительное соглашение. При несогласии работника работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору и изменения не затрагивают трудовую функцию, работодатель вправе утвердить новую редакцию самостоятельно. В этом случае работника необходимо ознакомить с документом под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Смена руководителя образовательного учреждения не является основанием для обязательного изменения должностных инструкций, если сами обязанности работников не меняются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Таким образом, обновление должностных инструкций возможно, но порядок зависит от того, затрагивают ли изменения трудовую функцию работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".