Можно ли уволить работника за подлог документов?

Уволить работника за предоставление подложных документов можно, но только если подлог был совершен при трудоустройстве и касается документов, которые работник обязан представить по ст. 65 ТК РФ. Увольнение оформляется по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии подтвержденного факта подделки.

Обоснование:

Пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае предоставления работником подложных документов при приеме на работу. К таким документам относятся те, которые работник обязан предъявить в силу ст. 65 ТК РФ: паспорт, документ об образовании, трудовая книжка, военный билет и др.

Увольнение по данному основанию правомерно только при одновременном наличии следующих условий:

• документ был представлен при трудоустройстве;

• документ является обязательным для предоставления;

• документ повлиял на решение работодателя о приеме на работу или мог служить основанием для отказа.

Факт подделки должен быть установлен компетентными органами: образовательной организацией, выдавшей документ, правоохранительными органами, судом и т.п. Только после подтверждения подлога работодатель вправе оформить увольнение в общем порядке.

Таким образом, расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь при доказанном подлоге обязательных документов, представленных работником при приеме на работу.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».