Правительство региона внесло изменения в порядок контроля за соблюдением работодателями требований по трудоустройству инвалидов. Поправки корректируют систему проверок и вводят обновленный механизм оценки рисков для организаций.
Новая система категорирования работодателей
Главное изменение касается распределения компаний по уровням риска. Теперь работодатели с численностью более 35 сотрудников будут отнесены к высокой категории риска, если в течение последних трех лет их должностные лица привлекались к ответственности по ряду оснований, включая:
· отказ в приеме на работу инвалида;
· административные дела по статье 19.7 КоАП за непредставление сведений, связанных с квотированием рабочих мест;
· предписания об устранении нарушений;
· случаи прекращения производств по этим статьям по нереабилитирующим основаниям.
К умеренному риску отнесут работодателей, которым за три года выносились предостережения о недопустимости нарушений. Все остальные организации с численностью выше 35 человек попадут в низкую категорию риска.
Важно: присвоение категории происходит только после внесения сведений в единый реестр видов контроля.
Новые способы взаимодействия с работодателями
Поправки расширяют каналы коммуникации:
· предостережения теперь можно направлять через личный кабинет на Госуслугах;
· инспекторы смогут использовать мобильное приложение «Инспектор»;
· работодатели вправе подавать документы через электронные сервисы.
Целевые показатели эффективности надзора
Регион установил конкретные ориентиры по снижению нарушений:
· к 2026 году доля квотируемых рабочих мест, на которых не трудоустроены инвалиды, должна быть не выше 18%;
· к 2028 году показатель должен снизиться до 16%.
-----
Постановление Правительства Тюменской области от 13 марта 2026 г. N 141-п "О внесении изменений в постановление от 11.08.2021 N 463-п"
