24 марта 2026 года Госдума в третьем чтении одобрила законопроект, который расширяет гарантии при приеме на работу. Согласно поправкам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок.

Что меняется

Поправка корректирует часть 4 статьи 70 ТК РФ.
Ранее запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет.
Теперь возрастной порог повышается до трех лет.

Когда вступит в силу

Хотя закон принят в третьем чтении, он еще проходит дальнейшие этапы.
В тексте поправок указано, что новые правила должны начать действовать с 1 сентября 2026 года.

Почему это важно для кадровиков

На первый взгляд поправка выглядит как новая социальная льгота. Но ее ключевое значение – устранение противоречия между двумя нормами ТК РФ.

Сейчас ситуация такая:

- Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет.
- Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет.

Из‑за этого возникал парадокс:
испытание женщине с ребенком от 1,5 до 3 лет можно было назначить, но уволить как не прошедшую испытание – нельзя, потому что такое увольнение считается увольнением по инициативе работодателя, а оно запрещено до достижения ребенком трех лет.

На практике оставался лишь небольшой «коридор»: назначить испытание незадолго до трехлетия ребенка и уволить уже после этой даты. Поправка полностью закрывает эту лазейку.

Проект федерального закона № 1097621-8.