Можно ли заключить с преподавателем колледжа срочный трудовой договор на определенный срок?

Заключить срочный трудовой договор с преподавателем колледжа возможно только при наличии законных оснований, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Сам по себе ограниченный период работы не является основанием для срочного договора.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора. Эти основания перечислены в ст. 59 ТК РФ. Срочный договор может быть оформлен, например, при замещении временно отсутствующего работника, выполнении определенного проекта, работе по совместительству, а также при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Должность преподавателя колледжа не относится к профессорско-преподавательскому составу вузов, для которых предусмотрены специальные правила заключения срочных договоров (ст. 332 ТК РФ). Поэтому с преподавателем колледжа срочный договор может быть заключен только по общим основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ.

Указание периода работы, например с 16.03.2026 по 30.06.2026, соответствует формату срочного договора, однако окончание учебного года не является самостоятельным основанием для его заключения. Если срочный договор оформлен без предусмотренных законом оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".