На какой срок и в каком порядке сотрудник сельсовета (не муниципальный служащий) может оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению и только при согласии работодателя, за исключением случаев, когда закон обязывает работодателя предоставить такой отпуск. Срок отпуска определяется соглашением сторон, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ.

Обоснование:

По общему правилу просьба работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника, а его продолжительность определяется по соглашению сторон. Закон не устанавливает минимального или максимального срока такого отпуска, если он предоставляется по договоренности.

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на определенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

• родителям и супругам военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, погибших (умерших) при исполнении обязанностей, — до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• работникам в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников — до 5 календарных дней;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором.

Во всех ситуациях требуется письменное заявление работника (ч. 1 и 2 ст. 128 ТК РФ). Заявление составляется в свободной форме.

Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя. При использовании унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, применяется форма N Т-6. При этом:

• строка «за период работы с "" ________ 20 г. по "" ________ 20 г.» не заполняется, поскольку отпуск без сохранения заработной платы не связан со стажем;

• раздел «А» не заполняется (он предназначен для ежегодного оплачиваемого отпуска);

• в разделах «Б» и «В» указываются продолжительность отпуска в календарных днях и даты его начала и окончания.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".