Как правильно рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника школы?

Двухнедельное выходное пособие рассчитывается как часть среднего месячного заработка, пропорциональная 14 календарным дням. Для этого сначала определяется средний месячный заработок по правилам Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, а затем рассчитывается его доля за две недели.

Обоснование:

Трудовой кодекс (ч. 7 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ст. 327.7) предусматривает случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Однако порядок его расчета прямо не установлен. На практике встречается подход, при котором учитываются рабочие и праздничные дни в двух неделях после увольнения, но такой алгоритм не закреплен ни в законодательстве, ни в обязательных разъяснениях.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) содержит универсальные формулы, которые применяются ко всем видам выходных пособий. Конституционный Суд РФ указывает, что размер гарантии не должен зависеть от даты увольнения, поэтому расчет должен быть единообразным.

Минтруд России в письме от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 подтвердил, что средний месячный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально.

Следовательно, расчет двухнедельного среднего заработка осуществляется так:

Двухнедельный средний заработок = средний месячный заработок : среднее число календарных дней в месяце × 14.

При этом среднее число календарных дней в месяце определяется как:

• 365 : 12 = 30,4, либо

• 366 : 12 = 30,5, в зависимости от календарного года увольнения.

Для справки: Пункты 9 и 13 Положения устанавливают, что:

• средний дневной заработок = фактически начисленная зарплата за расчетный период / фактически отработанные дни;

• средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце;

• при суммированном учете используется средний часовой заработок и среднее количество рабочих часов в месяце.

Среднее количество рабочих часов в месяце определяется по правилам Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».