Можно ли применить новое дисциплинарное взыскание в виде замечания, если предыдущее замечание еще не снято и нарушение не связано с предыдущим?

Да, работодатель вправе применить новое дисциплинарное взыскание, даже если предыдущее замечание не снято. Закон не ограничивает количество взысканий одного вида и не требует предварительного снятия предыдущего взыскания.

Обоснование:

Трудовое законодательство не содержит ограничений на количество дисциплинарных взысканий одного вида. Работодатель вправе применять замечания неоднократно, если работник совершает новые дисциплинарные проступки.

Вид взыскания определяется работодателем с учетом обстоятельств и тяжести нарушения. Закон не устанавливает обязательной последовательности (например, сначала замечание, затем выговор). При наличии оснований работодатель может применить любое предусмотренное ст. 192 ТК РФ взыскание.

При этом действует правило ч. 5 ст. 193 ТК РФ: за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно взыскание.

Поскольку речь идет о новом нарушении, не связанном с предыдущим, применение нового замечания является правомерным и не требует снятия ранее наложенного взыскания.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».