Обязан ли работодатель оплачивать дополнительную работу сотруднику, который выполняет обязанности уволенного коллеги?

Да, работодатель обязан дополнительно оплачивать работу, выполняемую сотрудником сверх его трудовых обязанностей, в том числе обязанности уволенного коллеги. Такая работа допускается только с письменного согласия работника и подлежит доплате.

Обоснование:

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, прямо указанных в законе. Работник обязан выполнять только те обязанности, которые закреплены в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), и вправе отказаться от выполнения иных обязанностей (ст. 379 ТК РФ).

Дополнительная работа может быть поручена только по правилам ст. 60.2 ТК РФ:

• требуется письменное согласие работника;

• работа может выполняться путем совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;

• поручение оформляется работодателем с указанием срока, содержания и объема работы;

• за такую работу устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ).

Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.

Нарушение работодателем требований трудового законодательства влечет ответственность по ст. 419 ТК РФ.

Таким образом, выполнение обязанностей уволенного сотрудника возможно только с согласия работника и с обязательной доплатой.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".