Как в учреждении культуры перевести внешнего совместителя на работу по основной деятельности?

Как в учреждении культуры перевести внешнего совместителя на работу по основной деятельности?

Перевод возможен без увольнения — путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о признании работы основной.

Обоснование:

Если работник, трудящийся в учреждении культуры как внешний совместитель, увольняется с основного места работы, то его работа по совместительству может стать основной. Закон не требует прекращать трудовой договор и заключать новый — достаточно изменить условия действующего договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Поэтому необходимо:

1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором:

   • признать недействующим условие о работе по совместительству;

   • изложить соответствующий пункт в новой редакции: «Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной». При необходимости можно одновременно изменить и другие условия — режим рабочего времени, оплату труда и др.

2. Издать приказ в произвольной форме, где указать:

   • ФИО работника;

   • прежнюю дату и должность, на которой он работал как совместитель;

   • что с определенной даты он признается занимающим эту должность как основной работник.

Такой порядок полностью соответствует требованиям трудового законодательства и не требует оформления увольнения и нового приема.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".