Имеет ли сотрудник право в течение рабочего времени (помимо обеденного перерыва с 12 до 13) делать короткие перерывы на 10–15 минут, например, чтобы попить чай?

Да, такие короткие перерывы возможны, если они предусмотрены локальными нормативными актами работодателя и включены в рабочее время как специальные перерывы.

Обоснование:

Ст. 106 ТК РФ определяет время отдыха как период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (ст. 107 ТК РФ).

Основной обязательный перерыв — перерыв для отдыха и питания, который длится от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Однако ст. 109 ТК РФ предусматривает возможность установления специальных перерывов, связанных с технологией или организацией труда. Закон не устанавливает их перечень и продолжительность — они определяются правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами работодателя.

Особенности специальных перерывов:

• они, как правило, включаются в рабочее время;

• такую позицию подтверждает Роструд (Письмо от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1);

• работодатель вправе установить, например, короткие перерывы по 10–15 минут — для проветривания, уборки, психологической разгрузки, отдыха.

Таким образом, возможность «чайных» или иных коротких перерывов зависит от того, закреплены ли они в локальных актах работодателя. Если да — работник вправе ими пользоваться в течение рабочего времени.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".