Обязан ли бывший работодатель оплачивать первые 3 дня больничного, если бывшая сотрудница открыла листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения?

Да, бывший работодатель обязан оплатить первые 3 дня больничного, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

При этом оплачивается только больничный, выданный в связи с заболеванием или травмой.

Размер пособия для уволенных работников составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Финансирование распределяется следующим образом:

• первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ);

• остальные дни — ФСС (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, если бывшая сотрудница открыла больничный в пределах 30 дней после увольнения, работодатель обязан оплатить первые 3 дня.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".