В Госдуму внесен законопроект с поправками к статье 261 ТК РФ.
Документ предлагает две ключевые новеллы:
- запрет увольнять мужчину по инициативе работодателя в период беременности его супруги,
- отдельное правило о продлении срочного трудового договора.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Проект предлагает изложить часть 1 статьи 261 ТК РФ в новой редакции.
По ней увольнение по инициативе работодателя будет недопустимо:
- не только в отношении беременной женщины,
- но и в отношении мужчины, если его супруга беременна.
Для получения гарантии работник должен предоставить медицинский документ, подтверждающий беременность супруги.
Исключение остается прежним:
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности ИП.
Продление срочного трудового договора
Проект вводит новую норму: если срок срочного договора истекает в период беременности супруги работника, работодатель обязан:
- по письменному заявлению работника,
- при наличии медицинской справки,
продлить договор до окончания беременности супруги.
После продления работодатель вправе запрашивать подтверждающую справку, но не чаще одного раза в три месяца.
Что происходит после окончания беременности
Если после окончания беременности супруги работник продолжает трудиться, работодатель сможет расторгнуть срочный договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Логика изменений
Проект не создает новую конструкцию с нуля.
Все механизмы – продление срочного договора, периодическое подтверждение беременности, отдельный срок для увольнения – уже существуют в статье 261 ТК РФ для беременных женщин.
Новелла заключается в том, что эти гарантии предлагается распространить и на мужчин в период беременности их супруг.
Зачем это нужно
В пояснительной записке авторы указывают, что инициатива направлена на дополнительную финансовую защиту семьи в период ожидания ребенка.
Кадровикам и работодателям пока важно следить за судьбой проекта и не смешивать предлагаемые изменения с уже действующими нормами статьи 261 ТК РФ.
-----
Проект федерального закона № 1187499-8
