Правомерно ли уведомление сотрудника детского сада о прекращении срочного трудового договора за месяц до его окончания?

Да, уведомление за месяц не нарушает закон, однако работодатель обязан уведомить работника не менее чем за три календарных дня до прекращения срочного трудового договора. Более раннее уведомление не заменяет установленный законом минимальный срок, но и не запрещено. Главное — соблюсти обязательный трехдневный срок и оформить увольнение по установленной процедуре.

Обоснование:

Часть 1 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до прекращения срочного трудового договора. Закон не запрещает уведомить работника раньше, например за месяц, но это не освобождает работодателя от соблюдения минимального срока уведомления.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о прекращении трудового договора. Если работник отказывается подписывать приказ или невозможно довести его до сведения, работодатель делает соответствующую запись на приказе.

Для подтверждения отказа работника от ознакомления рекомендуется составить акт в присутствии свидетелей.

Таким образом, увольнение будет правомерным при соблюдении следующих условий:

• работник уведомлен об истечении срока договора не менее чем за три календарных дня;

• работодатель издал приказ об увольнении;

• работник ознакомлен с приказом под роспись либо оформлен акт об отказе;

• на приказе сделана отметка об отказе работника от подписи.

При соблюдении указанных процедур работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор в связи с истечением его срока.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".