Госдума приняла закон, который вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Теперь работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Ранее такая гарантия действовала только для матерей с детьми до 1,5 лет.
Авторы инициативы подчеркивают, что воспитание ребенка до трех лет — это высокая нагрузка и серьезная ответственность, а испытательный срок создает лишний стресс и затрудняет возвращение к работе после декрета.
Что должен сделать работодатель
- установить факт наличия ребенка и его возраст;
- проверить условия трудового договора;
- при необходимости исключить условие об испытательном сроке.
Важно: даже при письменном согласии сотрудницы испытательный срок назначать нельзя. Норма императивная и обязательная для всех работодателей.
Ответственность за нарушение
За нарушение трудовых гарантий предусмотрены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
-до 50 000 рублей для организации;
-до 5 000 рублей для должностных лиц.
При повторных нарушениях санкции будут выше.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
